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5 décembre 2013

Le doigt dans l’ISAE jusqu’au coude !

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Une cruelle désillusion pour tous ceux qui croyaient encore au Père Noël…

Une indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) a été créée pour reconnaître une partie du « travail invisible » des enseignants des écoles (suivi, évaluation des élèves, concertation et travail en équipe, relation aux familles …)

Aujourd’hui, les enseignants de SEGPA, d’EREA, d’ERPD, d’ULIS et de classes relais, ainsi que les CPC et les enseignants référents sont exclus du bénéfice de cette mesure alors qu’ils assument les mêmes missions que tous les autres PE.

Le versement de l’indemnité est lié à l’exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction ; par conséquent :
- l’indemnité est proratisée en cas de temps partiel et temps incomplet ;
- l’indemnité est proratisée en cas d’exercice partagé entre une école y ouvrant droit et un établissement n’y ouvrant pas droit ;
- les maîtres formateurs bénéficient de l’indemnité au prorata de leur temps d’enseignement, soit 300 € par an.
- l’indemnité cesse d’être versée en cas de CLM ou CLD.

Par contre, l’ISAE est maintenue comme le salaire en cas de congé maternité, paternité, d’adoption. En cas de congé maladie ordinaire, elle est maintenue à taux plein pendant 3 mois et à demi-taux pendant 9 mois.

Modalités de paiement

Le montant annuel est de 400 € brut (d’où il faut déduire les cotisations sociales), versée en 2 fractions de 200 € brut, en novembre et en juin. Pour les collègues non affectés à l’année et ceux ayant une période de CLM, CLD ou CMO à demi-traitement, la situation sera examinée en fin d’année scolaire pour un paiement en une seule fois.

C’est injuste et inacceptable.

Le SNUipp-FSU lance une campagne de pétition pour demander au ministre de l’Éducation nationale que l’ISAE soit versée à tous les enseignants des écoles.

Pour rappel, la carte pétition : http://snuipp.fr/IMG/pdf/carte_ISAE.pdf

 

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