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6 janvier 2015

Alerte sociale : le SNUipp-FSU12 reçu par le DASEN

Mardi 6 janvier, dans le cadre des négociations préalables (à toute action de grève), le SNUipp-FSU12 a été reçu par le DASEN.

Nos demandes ont été les suivantes : plus de moyen pour

- maintenir un service public de qualité sur l’ensemble du département,

- améliorer les conditions d’apprentissage des élèves,

- abaisser le nombre d’élèves par classe,

- développer le PDMQDC,

- développer l’accueil des enfants de moins de trois ans,

- avoir un nombre de TR permettant le remplacement systématique des enseignants en cas d’absence,

- améliorer les conditions de travail des enseignants, notamment en donnant en donnant plus de souplesse à l’octroi et l’organisation des temps partiels,

- revaloriser les salaires des enseignants.

Les négociations n’ont pas abouti….

Mais nous avons "appris" pendant l’entretien que le DASEN considère que

- le remaillage en cours ( entendez la suppression de petites écoles rurales au bénéfice de la création de plus grosses structures) ne met pas en péril la couverture de services publics dans l’Aveyron,

- le nombre d’élèves par classe n’est pas, de manière scientifiquement prouvée, lié à la réussite scolaire,

- le département de l’Aveyron est à la pointe du combat concernant le PDMQDC puisqu’il considère que les appuis pédagogiques sont des maîtres surnuméraires,

- l’accueil des enfants de moins de 3 ans est déjà bien suffisant dans l’Aveyron,

- le taux de remplacement est excellent ( ?!!),

- l’organisation et l’octroi des temps partiels relèvent de la gestion des ressources humaines et pas des moyens,

- les salaires des enseignants ont été revalorisés par le biais de l’ISAE, des indemnités de directions, etc….

Sur le dernier point, nous avons tenté une comparaison entre l’ISAE et l’augmentation de 10000 euros de la prime des recteurs et rectrices. La réponse est sans appel : cette revalorisation historique était nécessaire !

 

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