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5 janvier 2018

Compte rendu de la CAPD promotions du 12 décembre

Il s’agit de la première CAPD promos suite aux nouveaux accords PPCR.

Le SNUIPP-FSU a fait une déclaration liminaire que vous trouverez en PJ.

Le DASEN a répondu à la déclaration concernant notre opposition à la création d’une classe exceptionnelle, en disant qu’il s’agissait de décisions prises auparavant, qui avaient été négociées.

Avancement instituteurs-trices (6 sur département) et PE :

- 9 promus à l’échelon 7 de manière accéléré (30% des promouvables comme prévu dans l’accord PPCR)
- 17 promus à l’échelon 9 de manière accéléré (30% des promouvables comme prévu dans l’accord PPCR)
- 164 enseignants classe normale, promus à l’ancienneté
- 27 enseignants dans la hors classe ont changé d’échelon.

Questions diverses

Certains collègues ont « subi » une inspection pour rien l’an passé (car inspectés dans les 3 ans auparavant) en effet leur note n’a pas été prise en compte (directives ministérielles).

Réponse du DASEN : l’inspection est un acte de reconnaissance, de valorisation, d’accompagnement…,

L’inspection reste pour la grande majorité des collègues une épreuve source de stresse : elle ne doit pas être programmée à la légère.

Quelques enseignants ont eu une note qui n’a pas été prise en compte : une dizaine, dont la plupart obtiennent une promotion à l’ancienneté (donc pas d’impact), une sur l’accélération de carrière (la prise en compte de la note aurait pu lui permettre une promotion) Les inspections ont été faites en octobre et novembre avant les instructions ministérielles, il n’y a pas beaucoup de ces situations particulières.

Les inspections de l’an passé auraient dû concerner uniquement les collègues promouvables alors que cela n’a pas été le cas. Comment ces choix d’inspection ont été faits ?

M. Fressignac : inspections en priorité des 6ème et 8ème échelon DASEN : régulation et harmonisation recherchée

Collègues inspectés en janvier et concernés par les rendez-vous de carrière cette année scolaire

Réponse du DASEN : c’est une chance ! Monde entreprise bien pire que le nôtre. 95% inspections sont sur le mode de la bienveillance

Rendez-vous de carrière : certains collègues ont été prévenus 1 mois à l’avance mais le 1er jour des vacances (obligation de consulter son adresse professionnelle pendant les vacances)

Réponse du DASEN : pas de réaction ; « le collègue doit m’écrire et j’aurai la réponse, s’il a du temps à perdre, j’en ai aussi »

Si vous constatez un dérèglement sur la loi, lui écrire. Nous faisons du mieux possible en fonction des services, dans l’intérêt des personnels.

156 rendez-vous de carrière cette année (retard prévisible dû à l’intérim d’IEN sur Rodez ) L’enseignant doit accuser de réception du rendez-vous.

Classe exceptionnelle : campagne lancée pour promo 2017.

Les collègues du 1er vivier doivent candidater sur i prof (du 8 au 22 décembre) : est-ce que ça fonctionne ?

Réponse : ouvert hier vers 16 heures avec du retard (dates ministérielles) pas de décalage de date de fermeture lié à ce retard.

Un courrier a été reçu sur i-prof, une petite note très brève sera envoyée pour signifier l’ouverture de la campagne. Aller sur i-prof régulièrement + utilisation adresse ac-toulouse

Etat des décharges 3 classes et moins + remplacements

Augmentation sensible du nombre de remplaçants cette année, pas de difficultés particulières dans ce domaine. Quelques remplacements n’ont pas été réalisés mais c’était un choix volontaire car il s’agissait d’autorisations facultatives accordées.

Nous avons eu des échos que des remplacements de décharge de direction n’avaient pas été assurés et que des difficultés persistaient sur Millau.

Souhait de prévenir à l’avance les directeurs de moins de 3 classes sur les décharges de direction

Etat de recrutement de contractuels :

13 contractuels (3 nouvelles embauches fin novembre : Lunac, Alrance, Ste radegonde), on manque de vivier dans l’Aveyron. Départ d’un contractuel : remplacé

Demande d’autorisation d’absence : quel retour ?

On nous demande d’informer les parents sur les absences, comment faire si nous n’avons pas de réponse de notre IEN.

Réponse : on va le faire sur les absences de droit, si facultatives à voir

Enseignant-e-s qui reçoivent des sms des secrétaires de circonscription en dehors de leur temps de service.

Il s’agit de maladresses isolées .La personne doit s’adresser à son IEN. Les remplaçants sont contactés sur leur téléphone personnel le matin du remplacement.

Indemnités segpa, ISS direction

DASEN : quelques retards sur les parts variables (rattrapage fin novembre)

Enseignants référents :indemnité à 2500 euros ?

DASEN : les seules informations ont été par voie syndicale mais pas de courrier officiel Question hier au CTA : même réponse

Remplacement dans l’ash

pas d’indemnité ASH (pas sur poste réputé comme tel), ils ont l’ISSR ; c’est une affectation momentanée

Déplacements des RASED sur le département : inégalités sur le territoire

Réponse de M. Fressignac : les RASED sont inscrits dans des pôles ressources sous la responsabilité des IEN, les réponses sont liées au contexte, les demandes sont différentes selon les territoires (diversité des contextes) Chaque pilote de pole (IEN) va avoir des demandes en fonction des spécificités de territoire. Il y a eu un effort considérable sur les frais de déplacement, une évolution positive, significative.

 

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