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28 août 2018

Nouvelles embauches D’AESH : l’art de souffler le chaud et le froid

Le recrutement des AESH est modifié : la durée d’expérience requise sur des fonctions d’accompagnement est ramenée de 24 à 9 mois pour les contractuels de droit privé (CUI, PEC). Les candidats justifiant d’un titre ou diplôme au moins de niveau IV (baccalauréat) pourront également postuler. Cela permet d’élargir le vivier tout en augmentant le niveau de recrutement.

La formation d’adaptation à l’emploi est réaffirmée à hauteur d’au moins soixante heures en début de contrat.

Durant l’été, l’annonce par le gouvernement du recrutement de plus de 10 000 AVS supplémentaires à la rentrée 2018 pourrait apparaître comme une bonne nouvelle si elle ne s’accompagnait de la perspective d’un nouveau mode d’attribution des moyens… Il s’agirait de passer d’une attribution des AVS suivant les besoins notifiés par la MDPH, à une répartition directe par établissement dans le second degré ou par circonscription dans le premier degré. Le but, à nouveau, est de mettre fin à l’augmentation permanente des recrutements consécutives aux demandes toujours croissantes en accompagnement d’élèves en situation de handicap. Economies, toujours économies… Pour mettre en avant son annonce, le gouvernement a converti ces embauches en nombre d’heures d’accompagnement considérant des contrats de 35 heures par semaine. Il feint ainsi d’oublier que la grande majorité des AESH subissent des temps partiels contraints entrainant des salaires indécents.

Ainsi, dans notre département, le combat continue pour obtenir des contrats d’au moins 24 heures par semaine (correspondant à un mi-temps) pour tout-es les AESH qui le souhaitent.

 

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