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9 novembre 2007

Améliorer le pouvoir d’achat des personnels, il n’y a rien de plus nécessaire.

Que gagne un enseignant du premier degré ?

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Salaires 1er degré

Les comparaisons internationales permettent de mettre en évidence que les rémunérations des enseignants du primaire en France sont inférieures à celles de la majorité de leurs homologues des pays industrialisés. Le traitement indiciaire net moyen est de 1866 € / mois (indice 493). La moitié des enseignants des écoles perçoivent un traitement indiciaire net inférieur ou égal à 1778,80 € / mois.

Il faudrait augmenter la rémunération des débuts de carrière d’environ 10 % (+ 40 points d’indice) et attribuer + 50 points d’indice au 8ème échelon du corps des professeurs des écoles pour que les enseignants du primaire en France aient un salaire statutaire comparable, en parité de pouvoir d’achat, à leurs voisins européens.

Des salaires insuffisants qui induisent des retraites de plus en plus faibles

En 2006, seulement 6 professeurs des écoles sur 10 sont partis à la retraite au 10 ème échelon et 1 sur 8 au 11 ème en 2006. Par ailleurs, seulement 1,44 % des PE partent à l’indice terminal de la hors classe contre 50% des certifiés.

Les projections du Conseil d’Orientation des Retraites ont montré qu’après la réforme de 2003, un professeur des écoles qui débute sa carrière à 30 ans, avec un taux de " prime " moyen de 5,2 %, percevra à 60 ans une pension à peine supérieure à 40 % de son dernier traitement. Or, l’âge moyen de recrutement par le concours externe des professeurs des écoles à la session 2006 est de 26,4 ans et 20 % des admis au concours ont plus de 30 ans. Les déroulements de carrière actuels cumulés aux effets de la réforme des retraites conduiront à une baisse des pensions.

POUR UN PLAN DE REVALORISATION DES CARRIERES ENSEIGNANTES

Une revalorisation des enseignants des écoles reste une priorité générale de revalorisation des carrières enseignantes. Ce plan doit permettre une amélioration sensible du pouvoir d’achat des débuts de carrière (actuellement à 1,25 fois le SMIC) comme celui des fins de carrières. Dans cette perspective, l’indice 783 est devenu un " seuil de rattrapage " incontournable.

Les revendications du SNUipp

- un corps unique avec accès pour tous à l’indice terminal 783 avec un rythme unique d’avancement,

- une revalorisation pour les débuts de carrière,

- l’assimilation immédiate des instituteurs retraités qui le souhaitent,une revalorisation de 50 points d’indice et 5 % de la valeur du point,

- la nécessité de remettre à plat l’ensemble des indemnités et bonifications,

- la prise en compte de l’augmentation du temps de travail dans l’organisation du temps de service,

- la rémunération de tout temps de service supplémentaire,

- la réduction du temps de travail à 18 heures avec une première étape à 24 (21 h d’enseignement + 3 h de concertation)

- l’indemnisation intégrale de tous les frais de déplacement pour tous les personnels,

- le rétablissement des modalités de versement de l’ISSR pour les titulaires remplaçants et sa reconnaissance pour les collègues sur postes fractionnés,

- la reconnaissance des frais professionnels et le versement d’une allocation ou octroi d’un crédit d’impôt

- une politique cohérente en matière de seconde carrière et de mobilité, la reconnaissance de la pénibilité du métier et la nécessité de l’aménagement des fins de carrière et des retraites

 

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3 Messages de forum

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  • Au cours du développement de la montre

    21 novembre 2017 13:16, par jingboo
    Au cours du développement de la montre, les problèmes de puissance ont toujours été très importants, l’invention du mouvement automatique, replique montre fondamentalement, est de garder la montre motivée et pas fréquente sur la chaîne. Au début des montres, le pouvoir est d’environ un jour, donc chaque jour sinueux, et ensuite développé à notre familier 36 heures, 42 heures, 48 ​​heures, jusqu’à maintenant très commun 72 heures et 80 heures. La demande de puissance est accrue parce que le rôle de la montre dans la vie a changé. À l’ère des outils qu’il utilise pour regarder le temps, les gens portent des montres tous les jours et développent l’habitude de s’enrouler à une heure fixe. En raison de la limite de niveau Bvlgari Montre technique, donc généralement seulement un ou deux jours de pouvoir. Aujourd’hui, la montre est une sorte de "jouet premium". Nous n’avons plus besoin de le porter tous les jours. Par conséquent, la motivation est devenue une nouvelle demande. J’espère que l’on peut encore s’en aller quand la Hublot Montres est usée rarement. Chaque fois que vous prenez le temps, plus de problèmes. Par conséquent, la motivation Zhou est devenu un certain nombre de développement de l’usine de montres de nouvelles catégories de direction

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