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22 mars 2006

Barème du Mouvement

Les candidats en compétition sur un même poste sont départagés en fonction d’un barème.

Calcul du barème

La formule appliquée est la suivante :

A :
- Pour les directeurs d’école élémentaire et maternelle de deux classes et plus.
- Pour les directeurs d’établissement spécialisé
- Pour les conseillers pédagogiques ou équivalents
- Pour les enseignants nommés sur des postes exceptionnels tels que EMALA, classe de nature au centre permanent du Royal Aubrac, …

A + E/4 :
- pour les autres catégories de personnels

où :

A : représente l’ancienneté générale des services au 31.12 de l’année civile qui précède celle du mouvement, décomptée par année, mois et jour (1 an = 1 point, 1 mois = 1/12 point, etc…)

E : représente le nombre d’enfants âgés de moins de 18 ans au 31 mars de l’année du mouvement

Les enfants handicapés à charge sont pris en compte sans aucune limitation d’âge.

CAS PARTICULIERS

En cas d’égalité de barème, les candidats sont départagés en fonction de :

- 1- la note (la dernière note connue avant le 31.03 de l’année du mouvement)
- 2- l’ancienneté
- 3- le nombre d’enfants à charge

Pour les PE sortants :
- 1- le rang de classement à l’entrée de l’IUFM
- 2- le nombre d’enfants à charge

Adjonction de points au barème - Affectation sur poste ouvrant droit à majoration

Depuis le mouvement 2003, il n’existe plus de poste ouvrant droit à majoration. Seul l’instituteur ou le professeur des écoles qui à compter des rentrées 1998, 1999, 2000, 2001 et 2002 aura exercé ses fonctions durant au moins trois années consécutives, sur un poste ouvrant droit à majoration bénéficiera :
- de 3 points supplémentaires au barème, lors de sa participation au mouvement à l’issue de la troisième année
- de 5 points à l’issue de la quatrième année
- de 7 points à l’issue de la cinquième année Maximum de majoration possible : 7 points Si, au cours de la période de trois ans :
- l’enseignant, touché par une mesure de carte scolaire, est affecté sur un poste qui n’est pas considéré comme ouvrant droit à majoration, il bénéficie d’autant de points supplémentaires que d’années passées sur le poste
- l’enseignant, quitte délibérément un poste ouvrant droit à majoration, il ne peut prétendre à aucun point supplémentaire.

 

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