Instaurée par la loi sur la réforme des retraites d’avril 2023, la mise en œuvre de la retraite progressive est précisée par un décret paru en août 2023. Ce dispositif, souvent présenté comme la réminiscence du dispositif de Cessation Progressive d’Activité, s’en différencie par bien des aspects. D’une part, ce n’est pas un droit car il est conditionné à l’obtention d’un temps partiel, d’autre part, il est limité à deux ans avant l’âge d’ouverture des droits à départ à la retraite. Enfin, financièrement, le montant de la “pension partielle” versée est inférieur à celui d’un salaire continué. Ce dispositif est aussi présenté par le gouvernement comme une avancée sociale, mais au final il ne permettrait qu'un aménagement des deux années supplémentaires imposées par la réforme des retraites. Pour autant, en vue d'informer la profession, cet article présente les principes et les limites de ce dispositif. Les représentant.es du personnel de la FSU-SNUipp interviendront autant que nécessaire auprès de l'administration pour obtenir l’effectivité de ce droit pour les personnels désirant en bénéficier, et œuvreront pour l’obtention et le maintien du temps partiel pour tous les collègues qui le demandent.