Pour 2026 : L’Arrêté du 12 mai 2026 maintient à 23 % le ratio promu·es/promouvables. Nouveauté 2026 - revendiquée depuis longtemps par la FSU-SNUipp : Pour le départage en cas d’égalité, l’ancienneté dans le corps des instituteur·trices est enfin prise en compte dans l’ancienneté de corps pour les collègues ayant débuté leur carrière comme instit. Dès l’année 2027, les taux de promotion pour la hors-classe et la classe exceptionnelle seront définis dans un nouveau plan sur trois ans. En l’absence de mesures salariales pour toutes et tous et la poursuite du gel du point d’indice, améliorer le déroulé de carrière constitue un enjeu fort. La FSU-SNUipp continuera d'œuvrer pour augmenter les taux et permettre le plus de promotions possibles, en plus de ses revendications d’augmentation salariale et de dégel du point.