La revalorisation est composée de deux entités, le socle et le pacte, . Elle porte sur le traitement indemnitaire, sur le déroulement de carrière et sur des mesures individuelles en contrepartie de nouvelles tâches effectuées sur volontariat. La revalorisation salariale a été présentée par le ministre le 20 avril et les documents d’application, décrets et arrêtés, discutés avec la DGRH et sont passés en CSA MEN le 31 mai. Certaines mesures sont nécessaires et vont dans le bon sens, comme les mesures concernant le déroulement de carrière. En revanche le pacte n’est pas acceptable car il lie l’augmentation de salaire à un engagement individuel et à un travail supplémentaire pour une profession déjà épuisée et éprouvée.